人才理念

明確招募條件

學歷要求：985.211院?；颉半p一流大學”統招本科及以上學歷，國外留學一年及以上經歷（需獲得學歷證或結業證），本科及以上學歷，專業對口。

經驗要求：從事大型企業相關崗位工作3年及以上經歷；以往工作表現及工作業績突出；無勞動糾紛及債務糾紛；溝通、組織、協調等綜合能力優秀，后勤人員及特殊技能人員除外。（社會招聘）

鼓勵員工深造

鼓勵員工在不影響正常工作的前提下統籌安排學習，凡是通過工作所需的全國性職稱考試、職業資格考試，取得國家認可的職稱，技能證書，或是職工參加學歷晉升考試，取得國家承認的研究生及以上學歷證書的。（包括統招研究生、在職研究生、MBA學位、博士）。公司給予政策支持、費用報銷、資金獎勵、晉升優先等。

中高級后備人才輪崗制

為增強中高級后備人才對公司和其他部門的認識和了解，提升員工綜合素質和能力，為公司培養和儲備人才必須輪崗才能晉升為中層干部，中層管理干部在晉升至高級管理干部時在考察期間必須根據崗位要求制定科學合理的輪崗工作計劃。輪崗周期原則上一般分為三個月、六個月、和一年三種，具體輪崗時間由各單位根據實際情況確定。